短暫的說明會過後
終於對未來的兩年有了一點雛型的概念
在會中
國合會的工作人員
不斷的強調今年集訓的考核會從嚴
如果不適任仍舊有被淘汰的可能
well....有種不能鬆懈的氣氛哪！
但是這些話相信也帶給備取者無限的希望
雖說備取者明年度或未來有缺額時
可以優先卡位
不過誰都不希望時間表被打斷
也許三個月後就有新工作上門了
那到時能不能辭職出去服務相信會是個需要考慮的問題
可以在今年出去會是最符合今年這些報考者的期待了
畢竟.........世事難料
雖說海外志工已經是第12屆了
但是聽說是在2005年才開始擴大辦理
而今年更是擴大宣傳
所以報考人數也增加不少
配合邦交國的需求
各式人才缺額也在不斷開發中
今年國合會還跟一些大專院校簽署意向書
相信這兩年會吸引更多的大學畢業新鮮人投入競爭
不過
大學畢業新鮮人是否適合擔任這樣的工作
我認為還是需要一些觀察的
這一類海外的工作不若在歐美先進國家是在舒適優渥的環境裡
我們的邦交國多半是需要援助的國家
當地的工作環境在物質上預料不會是充裕的
吃苦是在所難免
再者
邦交國需要的人員多以開發當地所需的制度或技術為主
沒有任何工作經驗的人員是否能有實質上的助益
真的需要認真檢視
有沒有只想將這兩年的海外工作經驗當作是自己空白履歷上精采的第一筆
或是單純當成國家付錢的語言練習場的觀感產生呢?
就算成員大多有這樣的想法
我想技術跟經驗的交流是可以接受的回饋
這些也是對於給予這些大專院校學生保障名額的疑慮
沒有經驗的新鮮人也可以是保障名額裡的成員嗎?
有過工作經驗的人
除了能給予當地國所需要的技術之外
經歷過職場的壓力焠鍊
EQ跟反應能力也是比較不需要擔心的
也會減少掉做不到兩個月就吵著要飛回台灣的風險不是嗎?
當然
以上不是絕對的二分法
工作十年脾氣依然大的大有人在
大學生裡也多的是工作經驗豐富的人才
所以接受大學生的報考當然可以
至於保障名額...那就免了吧！
又不是在保障弱勢要加分
這種措施讓人的感覺....$%%$#^$*&%*&%^(*^$
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